Esta encuesta tiene como propósito conocer la percepción que tienen las empresas de la provincia de Chacabuco respecto a la empleabilidad local, identificando las competencias más valoradas, las necesidades de contratación y las brechas existentes entre la oferta y la demanda laboral. Está dirigido exclusivamente a empresas de la provincia de Chacabuco, y los datos recopilados son confidenciales, utilizándose únicamente para fines de investigación, planificación y toma de decisiones orientadas al desarrollo territorial y al fortalecimiento del vínculo entre el sector público y el sector empresarial.

    Sección 1: Información general de la empresa

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    Dificultades con los trámites migratorios o permisos de trabajo.

    Problemas de comunicación por barrera idiomática.

    Falta de reconocimiento de títulos o experiencia previa.

    Discriminación o prejuicio dentro del entorno laboral.

    Dificultades de adaptación cultural o al clima organizacional.

    Sección 2: Necesidades actuales de empleo

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    Las personas que postulan a mi empresa tiene las competencias técnicas necesarias

    Existe una buena oferta de trabajadores/as calificados/as en la comuna.

    Es fácil encontrar personal con habilidades blandas adecuadas (comunicación, trabajo en equipo, etc.).

    La formación técnica y profesional de los postulantes es acorde a las necesidades del rubro.

    Las instituciones públicas se vinculan de manera efectiva con las empresas locales.

    Sección 3: Necesidades futuras de empleo (hasta 2028)

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    Mi empresa planea aumentar su dotación personal en los próximos 3 años

    Tenemos claridad sobre los perfiles laborales que necesitaremos contratar hasta 2028.

    Es probable que nuestra demanda de trabajadores aumente de forma sostenida en el mediano plazo.

    Contamos con estrategias para reclutar el talento necesario en los próximos años.

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    Técnicos especializados

    Profesionales universitarios

    Operarios o personal de producción

    Personal administrativo

    Personal de ventas y atención al cliente

    Personal de logística y transporte

    Otros perfiles específicos según el rubro de su empresa

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    Habilidades técnicas específicas del rubro

    Manejo de tecnologías y herramientas digitales.

    Habilidades blandas (trabajo en equipo, comunicación, liderazgo)

    Capacidad de adaptación y resolución de problemas

    Conocimiento de idiomas

    Experiencia previa en contextos laborales similares

    Sección 4: Capacitación y formación

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    Acceso a capacitaciones para trabajadores.

    Información sobre beneficios y subsidios para contratar personal.

    Asesoría en procesos de contratación de personas extranjeras.

    Vinculación con liceos técnicos o centros de formación profesional.

    Participación en ferias laborales o instancias de intermediación.

    Sección 5: Barreras y sugerencias